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2020年7月31日长江职场综合办率先在职场内根据阿米巴早会要求召开本部门早会。

2020年初爆发疫情以来，为避免人员聚集及接触，东盛金属长江职场全面取消了线下早会形式，改为使用钉钉语音及腾讯会议等软件召开线上早会。在全国及哈尔滨疫情全面向好，疫情转为常态化形式后，综合办根据疫情形式恢复了线下早会形式。

常规早会分为9大模块，2020年综合办创新并延续线上早会形式，将部内10位成员按照顺序，轮流进行会议主持，并将原9大模块9部分内容，增加为10项内容，增加了主持人分享和感谢环节。利用早会轮流主持，可以锻炼主持人的口才、形体、人员组织，更可以锻炼主持人的临场胆量，让主持人不怯场，敢于表达。增加的分享和感谢环节更是在日常锻炼了主持人的临场演讲能力和感谢之心，于日常细微之处发现美，发现同事之间互帮互助的感动瞬间，让每一位同事都元气满满的开始新一天的工作。

综合办将根据实际情况将不断创新早会等各模块工作，提升人员素质及能力，打造一只高素质、高效率的综合保障服务团队。